Outras Notícias
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a diretriz geral que estabelece as disposições comuns a todas as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho. Com a atualização que vai entrar em vigor em 26 de maio de 2026, a NR-1 passa a incorporar a obrigatoriedade de inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, os empregadores devem agora avaliar e controlar os fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores. A nova NR-1 exige que aspectos como estresse ocupacional, assédio moral, burnout e sobrecarga emocional façam parte das ações de prevenção e proteção previstas no ambiente de trabalho.
Essa mudança representa um marco na legislação brasileira, reconhecendo formalmente a saúde mental como parte integrante da segurança do traba
A NR-1 traz uma série de exigências importantes para a gestão de segurança e saúde no trabalho, com um foco crescente em um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) mais eficaz, incluindo a gestão de riscos psicossociais, como o estresse e sobrecarga. Vamos analisar um exemplo prático para ilustrar como aplicar essas diretrizes em uma situação real dentro de uma indústria de fabricação de peças metálicas.
Imagine que você está gerenciando a segurança e a saúde de uma indústria de peças metálicas, onde existem diversos riscos ocupacionais identificados. A empresa possui maquinários pesados, com alto nível de ruído, e utiliza produtos químicos na produção. Durante conversas com os trabalhadores, fica claro que o ritmo de trabalho acelerado tem levado a uma sobrecarga emocional, gerando estresse. Agora, vamos explorar como aplicar a NR-1 atualizada, de forma prática, para mitigar esses riscos, criando um ambiente mais seguro e saudável para os funcionários.
A NR-1 exige que você tenha um sistema sistemático e contínuo de identificação, avaliação e controle de riscos. Para começar, você deve realizar um mapeamento completo dos riscos presentes no ambiente de trabalho. No caso da indústria de peças metálicas, você começa pela análise dos riscos físicos, como a exposição ao ruído excessivo das máquinas e exposição aos produtos químicos. Esses riscos são conhecidos e já fazem parte das avaliações tradicionais de segurança.
Porém, com a atualização da NR-1, a norma agora exige também que os riscos psicossociais sejam incluídos no levantamento de riscos. Isso significa que, ao conversar com os trabalhadores, você vai identificar as condições de trabalho que podem estar gerando estresse, ansiedade e outros fatores emocionais prejudiciais. Nesse caso, o ritmo acelerado de produção e a pressão para cumprir prazos apertados são fontes óbvias de sobrecarga emocional.
Com os riscos identificados, a próxima etapa é definir ações específicas para controlar ou mitigar esses riscos, com base na avaliação feita. A NR-1 exige que essas ações sejam documentadas e aplicadas de forma clara e objetiva.
No caso dos riscos físicos, você sabe que a exposição ao ruído pode causar danos auditivos a longo prazo. Portanto, a solução imediata seria fornecer EPIs adequados, como protetores auriculares de alta qualidade. Além disso, a ventilação nas áreas onde há exposição a produtos químicos deve ser revista. A implementação de sistemas de ventilação adequados pode reduzir a concentração de vapores nocivos no ambiente, minimizando os riscos respiratórios.
Porém, o desafio da NR-1 vai além dos riscos tradicionais. A inclusão dos riscos psicossociais na norma exige que você tome medidas específicas para lidar com o estresse no ambiente de trabalho. No caso da sua fábrica, isso significa revisar as metas de produção, que atualmente estão pressionando os funcionários a um ritmo muito acelerado. Uma solução seria readequar as metas, tornando-as mais realistas e possíveis de serem atingidas sem sobrecarregar os trabalhadores.
Além disso, é crucial incorporar intervalos regulares no dia de trabalho. A pausa para descanso não é apenas uma medida para evitar a fadiga física, mas também para diminuir a pressão psicológica sobre os trabalhadores. A implementação de programas de apoio psicológico também é fundamental, oferecendo aos funcionários o suporte necessário para lidar com os fatores estressantes do ambiente de trabalho.
A NR-1 reforça a necessidade de envolver os trabalhadores ativamente no processo de segurança e saúde. Não é o suficiente apenas aplicar as medidas por conta própria; os colaboradores devem estar envolvidos no processo de identificação e controle dos riscos.
No seu caso, é importante promover reuniões regulares com os trabalhadores para entender como as medidas estão impactando o dia a dia deles. A criação de um ambiente onde eles se sintam à vontade para expressar preocupações sobre riscos psicossociais e físicos é essencial. Essas reuniões podem ser feitas através de comissões internas de segurança, ou até mesmo canais mais informais, onde o trabalhador possa sugerir melhorias.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) deve também ser ativa na implementação das medidas de segurança, especialmente no que tange aos riscos psicossociais. Ao fazer com que os funcionários participem do processo, você melhora a aceitação das novas práticas e cria uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.
Uma das grandes mudanças trazidas pela NR-1 é a ênfase no ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act), que visa a melhoria contínua das condições de trabalho. Após a implementação das ações de controle de riscos, como os EPIs para ruído, os programas de apoio psicológico e a revisão das metas de produção, é crucial monitorar o impacto dessas medidas e fazer ajustes quando necessário.
Primeiramente, você vai verificar a eficácia das ações implementadas. Isso pode ser feito por meio de entrevistas com os trabalhadores, onde eles compartilham suas percepções sobre as melhorias nas condições de trabalho e sobre o impacto das pausas e metas revistas. Além disso, você pode realizar auditorias internas para verificar se os EPIs estão sendo usados corretamente e se a ventilação nas áreas críticas está funcionando.
Com os resultados da verificação, você pode tomar a ação corretiva. Por exemplo, se os trabalhadores ainda reportam estresse elevado, pode ser necessário rever ainda mais as metas de produção ou aumentar o número de pausas. Caso os EPIs não estejam sendo usados de forma eficaz, talvez seja necessário reforçar o treinamento ou disponibilizar outros tipos de equipamentos.
Esse ciclo de verificação e ajuste contínuo deve ser parte do dia a dia da empresa, garantindo que as condições de trabalho estejam sempre alinhadas com as melhores práticas de segurança e saúde.
A NR-1 exige que todo o processo de gerenciamento de riscos seja bem documentado. Isso inclui registros das avaliações de risco, das ações implementadas e dos resultados de monitoramento. Essa documentação não apenas mantém a empresa em conformidade com a norma, mas também é essencial em caso de auditorias ou fiscalizações.
Todos os registros relacionados à identificação dos riscos, os treinamentos feitos, as ações corretivas e os resultados das revisões devem ser armazenados de forma organizada e acessível.
Aplicar a novo NR-1 envolve a integração de novos elementos, como a gestão dos riscos psicossociais e a utilização do ciclo PDCA. No caso da indústria de peças metálicas, isso se traduz em uma análise cuidadosa dos riscos físicos (como ruído e exposição a produtos químicos), mas também na necessidade de lidar com o estresse e a sobrecarga no ambiente de trabalho. A NR-1 exige uma abordagem contínua e adaptativa, com a participação ativa dos trabalhadores e a implementação de ações corretivas sempre que necessário. Ao adotar essas medidas, a empresa estará criando um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para seus colaboradores, em conformidade com as exigências da nova norma.
A NR-1 traz um enfoque maior em práticas de saúde e segurança ocupacional, incentivando as empresas a implementarem políticas mais eficazes de prevenção de acidentes e doenças. Isso pode resultar em uma redução do turnover, já que colaboradores se sentirão mais seguros e valorizados no ambiente de trabalho. Além disso, a redução de afastamentos devido a acidentes e doenças ocupacionais pode ser uma consequência direta da implementação de medidas preventivas mais rigorosas e do cuidado com o bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores.
Quando as empresas investem em um ambiente de trabalho seguro e saudável, isso tem um impacto positivo no engajamento dos colaboradores. Eles tendem a se sentir mais motivados e conectados à organização, o que gera um aumento na produtividade. Com práticas de segurança mais estruturadas, os colaboradores ficam mais tranquilos e focados nas suas atividades, o que reflete diretamente nos resultados da empresa. As empresas que seguem as normas de segurança também tendem a atrair melhores talentos, que percebem um compromisso real com o cuidado do funcionário.
A nova NR-1 coloca ênfase na necessidade de um ambiente de trabalho que favoreça não apenas a saúde física, mas também a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui a implementação de programas de bem-estar, ações de prevenção e apoio psicológico. Com isso, a empresa cria um ambiente mais colaborativo e saudável, onde as equipes se sentem apoiadas e motivadas a trabalhar juntas de forma mais eficaz. As relações interpessoais melhoram, o que também impacta a cultura organizacional de maneira positiva.
Cumprir com as exigências legais estabelecidas pela NR-1 de 2025 garante que a empresa evite multas e passivos trabalhistas. A norma define que a gestão de segurança e saúde no trabalho seja parte integrante da cultura da empresa, com a criação de um sistema contínuo de avaliação de riscos e de treinamento adequado para os trabalhadores. O não cumprimento dessas exigências pode gerar multas pesadas e processos trabalhistas que afetam a saúde financeira da organização e sua reputação.
Empresas que cumprem as normativas de segurança, como a NR-1, se destacam no mercado pela sua responsabilidade social e compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Isso resulta em uma reputação positiva, não apenas entre os clientes e parceiros comerciais, mas também nos canais de empregabilidade. Hoje, muitos profissionais buscam empresas que oferecem não apenas bons salários, mas também um ambiente de trabalho seguro e saudável. Esse diferencial pode ser crucial para atrair talentos qualificados e manter um bom fluxo de candidatos para as vagas disponíveis.
Além dos benefícios diretos mencionados acima, a implementação eficaz da nova NR-1 pode gerar impactos indiretos significativos, como:
Essa nova abordagem da NR-1 não só reflete uma necessidade de adaptação da empresa ao mercado de trabalho atual, como também oferece oportunidades para melhorar o desempenho organizacional de maneira contínua e sustentável.
Como mencionamos em outros conteúdos, investir em saúde mental não é apenas uma ação importante, mas uma estratégia poderosa para levar sua empresa a novos patamares de sucesso. Ao integrar o cuidado com o bem-estar emocional dos colaboradores à cultura organizacional, a empresa fortalece sua estrutura e se torna ainda mais robusta e competitiva. Esse investimento resulta em colaboradores mais engajados, produtivos e felizes, o que se reflete diretamente nos resultados da organização.
Se você está interessado em entender mais sobre esse tema, que tem gerado grandes repercussões no mercado, ou deseja implementar estratégias de saúde mental na sua empresa, estamos à disposição para ajudar.
Entre em contato com a gente, será um prazer apoiar você nessa jornada! 📞 34 3229-7579 | 📱 WhatsApp: 34 9197-5206
